Outsourcing

In den bisherigen Teilen dieser Serie haben wir darüber gesprochen, wie du generell bei der Automatisierung deines Unternehmens vorgehen kannst. Wir möchten dir mit diesen Videos dabei helfen, passives Einkommen aufzubauen und dich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die dich und dein Unternehmen wirklich weiterbringen.

Im ersten Teil haben wir dir einen generellen Überblick gegeben, wie so etwas ablaufen kann. Im nächsten Teil haben wir dir anhand eines konkreten Online-Shops beschrieben, wie du herausfindest, welche Aufgaben du automatisieren kannst. Im letzten Teil hat Thomas dir dann eine ganze Reihe an Tools vorgestellt, die dir bei der Delegation und Automatisierung helfen können.

Heute geht es um Personal, die Komponente, mit der wir uns am besten auskennen.

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Das Thema Crowdsourcing hat die deutsche Arbeitslandschaft in den letzten Monaten ständig bewegt: Ob auf dem Hamburger IT-Gipfel Ende Oktober 2014 oder – im Nachzug hierzu – durch die Äußerungen von Verdi-Chef Frank Bsirske, der 2015 zum Jahr der Arbeitswelt im digitalen Zeitalter ausgerufen hat und vor einer digitalen Prekarisierung warnt. Bsirske sieht beim Crowdsourcing die Gefahr, dass „Solo-Selbstständige“ um Aufträge konkurrieren, aber lediglich die attraktivsten honoriert würden. Für Rente und Auftragslosigkeit könnten die Selbstständigen nicht vorsorgen.

Die Frage, die sich stellt, ist aber weniger ob Veränderungen der Arbeitswelt eintreten, sondern wie und wann sie eintreten und was sie bewirken. Gerade bei jungen Branchen wie dem Crowdsourcing gilt es die gesamttechnische Entwicklung zu betrachten. Hier ist zu beobachten, wie der Roboterjournalismus, also das automatisierte Verfassen von Texten und Grafiken, immer mehr Bereiche beeinflusst. Entsteht hieraus eine Gefahr für Crowdsourcer?

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